招聘管理：日常招聘工作，开发、管理、维护招聘渠道，进行渠道分析，提高招聘效率，并进行基础数据统计与分析，实施招聘（校招、社招等），完成员工招聘任务，并建立长期招聘关系，储备人才。 员工关系：负责员工关系板块工作，如员工入职、离职、合同、工伤、公积金、社保手续申请报批手续。 数据分析：进行离职人员原因的分析以及离职率的分析，并提供优化建议。 其他工作：完成领导安排的临时性工作事宜，负责人员信息维护，系统人员考勤异常处理、面试流程梳理工作。

对接老师：负责与学校教务老师对接各项事务，包括学生入学、毕业、期末考试安排、学位颁发、前置学历要求等问题，确保学生的学习进程顺利进行。 与代理机构对接：及时收到通知后，将相关信息分发给涉及的代理机构，跟进通知进度，协助代理机构与学校进行有效沟通和协调。 学费管理：按照对接老师发出的通知，负责学生学费的缴纳工作，与财务部门核对费用，确保学费缴纳无误；与各个模块负责人对接，跟进学费管理工作流程。 业绩核对：负责核对学生的成交单数和相关资料，确保准确性与完整性，如发现问题及时与咨询师进行处理。 学籍管理：负责学生学籍信息的录入、更新和管理，包括学生个人信息、课程成绩等的记录和维护工作。